El carácter de un hombre puede ser conocido por los adjetivos que utiliza habitualmente en una conversación.
-Mark Twain.
-Mark Twain.
El primer punto para que estés preparado para una entrevista es tener elaborado tu curriculum.
El curriculum tradicional o cronológico es en el que reflejas tu experiencia laboral y tu educación a manera de una línea de tiempo. Este se asemeja mucho a las solicitudes de empleo. Este tipo de CV se recomienda a candidatos con poca experiencia laboral. La desventaja de este CV es que si tienes períodos sin laborar se puede interpretar que no eres estable.
El curriculum funcional no se presenta en orden cronológico sino de acuerdo a nuestras habilidades y experiencia. Este es adecuado para candidatos con mayor experiencia y exalta nuestros puntos positivos y fortalezas. La manera de redactarlo es comenzar con tu información de contacto, después con tu objetivo profesional (describe tu experiencia profesional y que puedes aportar). Continua con tu formación académica y estudios complementarios (talleres, diplomados, cursos).
Titula tus habilidades como áreas de experiencia:
- Recepcionista: caja, servicio al cliente, ventas
- cocinero: selección de materia prima, repostería, comida gourmet, comida nacional
En cada una de estas habilidades enumera las actividades que desempeñas que dan valor a tu trabajo.
Después añades la experiencia profesional de la manera tradicional; fecha, puesto, empresa, funciones.
El curriculum mixto, es la combinación del cronológico y el funcional. Este es recomendado para candidatos con gran experiencia profesional. Lo que cambia con respecto al anterior es que no separas tus habilidades de los puestos de trabajo, los incluyes en la misma línea de experiencia profesional y mencionas tus logros, ejemplo “logré incrementar el revenue (ingresos) un 20% durante el primer semestre de trabajo”.
El curriculum tradicional o cronológico es en el que reflejas tu experiencia laboral y tu educación a manera de una línea de tiempo. Este se asemeja mucho a las solicitudes de empleo. Este tipo de CV se recomienda a candidatos con poca experiencia laboral. La desventaja de este CV es que si tienes períodos sin laborar se puede interpretar que no eres estable.
El curriculum funcional no se presenta en orden cronológico sino de acuerdo a nuestras habilidades y experiencia. Este es adecuado para candidatos con mayor experiencia y exalta nuestros puntos positivos y fortalezas. La manera de redactarlo es comenzar con tu información de contacto, después con tu objetivo profesional (describe tu experiencia profesional y que puedes aportar). Continua con tu formación académica y estudios complementarios (talleres, diplomados, cursos).
Titula tus habilidades como áreas de experiencia:
- Recepcionista: caja, servicio al cliente, ventas
- cocinero: selección de materia prima, repostería, comida gourmet, comida nacional
En cada una de estas habilidades enumera las actividades que desempeñas que dan valor a tu trabajo.
Después añades la experiencia profesional de la manera tradicional; fecha, puesto, empresa, funciones.
El curriculum mixto, es la combinación del cronológico y el funcional. Este es recomendado para candidatos con gran experiencia profesional. Lo que cambia con respecto al anterior es que no separas tus habilidades de los puestos de trabajo, los incluyes en la misma línea de experiencia profesional y mencionas tus logros, ejemplo “logré incrementar el revenue (ingresos) un 20% durante el primer semestre de trabajo”.
Como tips, se recomienda:
1. Que la información contenida sea verídica.
2. En los datos de contacto añade teléfono, correo, dirección y redes sociales como Linkedin. Ya no se usa fecha de nacimiento, estado civil, género, peso o estatura.
3. Utilicen una fotografía discreta, tomada especialmente para el curriculum, eviten recortar fotografías de Facebook o poner fotografías de cuerpo completo.
4. Es muy importante que eviten las faltas de ortografía y mala redacción, el curriculum es el primer filtro para la contratación. Tengas la escolaridad que tengas la ortografía y la redacción dicen mucho de la clase de compromiso que tendrás a la hora de realizar tus responsabilidades. Si crees que no tienes buena ortografía pide ayuda a un amigo.
5. Procura que la información quede contenida en una o dos hojas (un CV de muchas hojas no garantiza que seas entrevistado. Recuerda que el reclutador deberá leer muchos perfiles. Destaca tu información con letras negritas. En párrafos. No la pongas toda junta, será muy cansada de leer y no se podrá buscar la información relevante con facilidad.
6. Un tip en muchos casos es procurar tener las redes sociales limpias. Es decir, Facebook y Linkedin se han vuelto, en muchos casos una herramienta para que los reclutadores averiguen más acerca de tus habilidades y como te presentas a ti mismo. En este caso, se trata de puestos clave o puestos que tienen un alto contenido de relaciones sociales.
7. Si entregas el curriculum de forma electrónica, añade una carta de presentación donde describas quien eres como profesional a grande rasgos y cuál es el puesto de tu interés.
1. Que la información contenida sea verídica.
2. En los datos de contacto añade teléfono, correo, dirección y redes sociales como Linkedin. Ya no se usa fecha de nacimiento, estado civil, género, peso o estatura.
3. Utilicen una fotografía discreta, tomada especialmente para el curriculum, eviten recortar fotografías de Facebook o poner fotografías de cuerpo completo.
4. Es muy importante que eviten las faltas de ortografía y mala redacción, el curriculum es el primer filtro para la contratación. Tengas la escolaridad que tengas la ortografía y la redacción dicen mucho de la clase de compromiso que tendrás a la hora de realizar tus responsabilidades. Si crees que no tienes buena ortografía pide ayuda a un amigo.
5. Procura que la información quede contenida en una o dos hojas (un CV de muchas hojas no garantiza que seas entrevistado. Recuerda que el reclutador deberá leer muchos perfiles. Destaca tu información con letras negritas. En párrafos. No la pongas toda junta, será muy cansada de leer y no se podrá buscar la información relevante con facilidad.
6. Un tip en muchos casos es procurar tener las redes sociales limpias. Es decir, Facebook y Linkedin se han vuelto, en muchos casos una herramienta para que los reclutadores averiguen más acerca de tus habilidades y como te presentas a ti mismo. En este caso, se trata de puestos clave o puestos que tienen un alto contenido de relaciones sociales.
7. Si entregas el curriculum de forma electrónica, añade una carta de presentación donde describas quien eres como profesional a grande rasgos y cuál es el puesto de tu interés.
El segundo punto para prepararte para una entrevista de trabajo es que investigues concienzudamente la información de la empresa. ¿A qué se dedican? ¿Tiempo de antigüedad? ¿Historia? ¿Tiene socios comerciales? ¿Cuáles son las posibles funciones que se desempeñan en el puesto que estas solicitando? ¿Tiene alguna competencia? Entre otras. Busca la información en internet, dialoga con personas que ya laboren en la empresa para que te faciliten información al respecto.
Esta punto es importante porque tu empleador querrá conocer tu interés por el puesto y la empresa y que propuesta de valor tienes por sobre otros candidatos. Conocer estos detalles y saber responder a ellos te dará puntos a favor.
Tercer punto: Conocer bien tus habilidades, fortalezas y debilidades es muy importante. Es muy común que el entrevistador te haga preguntas al respecto y debes contestar con honestidad, siempre pensando en la línea de trabajo que seguirás. No añadas o disminuyas lo que puedes o no hacer.
Cuarto punto: - Se congruente con lo que dices y tu lenguaje corporal, cuida tu postura, mira a tu entrevistador a la cara, que el movimiento de tus manos no sea exagerado o nulo. Manten tus brazos abiertos, cerrarlos crea una barrera de comunicación.
Quinto punto: No te quedes con dudas. Pregunta que es lo que puedes esperar de la empresa.
Sexto punto: Evita interrumpir al entrevistador.
Séptimo punto: se puntual.
Esta punto es importante porque tu empleador querrá conocer tu interés por el puesto y la empresa y que propuesta de valor tienes por sobre otros candidatos. Conocer estos detalles y saber responder a ellos te dará puntos a favor.
Tercer punto: Conocer bien tus habilidades, fortalezas y debilidades es muy importante. Es muy común que el entrevistador te haga preguntas al respecto y debes contestar con honestidad, siempre pensando en la línea de trabajo que seguirás. No añadas o disminuyas lo que puedes o no hacer.
Cuarto punto: - Se congruente con lo que dices y tu lenguaje corporal, cuida tu postura, mira a tu entrevistador a la cara, que el movimiento de tus manos no sea exagerado o nulo. Manten tus brazos abiertos, cerrarlos crea una barrera de comunicación.
Quinto punto: No te quedes con dudas. Pregunta que es lo que puedes esperar de la empresa.
Sexto punto: Evita interrumpir al entrevistador.
Séptimo punto: se puntual.
Psicométricos
Aunque ya hayas pasado por la entrevista todavía quedan filtros por pasar. No en todas las empresas los manejan pero en su mayoría sí.
Los psicométricos les dicen a los reclutadores cuáles son tus habilidades cognitivas (de pensamiento y conocimiento, valoran tu tipo de inteligencia) y les dicen cuáles son tus rasgos actitudinales (tu respuesta a situaciones).
Los test psicométricos están diseñados para obtener información que no se puede obtener en una entrevista y / o para confirmarla.
Se muy honesto cuando los hagas. Tratar de contestar correctamente o contestar cosas que no van de acuerdo contigo se verá reflejado en tus resultados. Los tests pueden contener preguntas o retos que sean repetitivos en diferentes maneras para asegurar la veracidad de tus respuestas.
Procura seguir las instrucciones y leer muy bien lo que se te pregunta o pide realizar.
Tomate tu tiempo y deja los nervios.
Tip: puedes buscar pruebas en línea para saber que esperar.
Si al final no te contratan no es porque hayas fallado en el test psicométrico, sino porque la empresa busca un perfil de acuerdo a sus necesidades.
Aunque ya hayas pasado por la entrevista todavía quedan filtros por pasar. No en todas las empresas los manejan pero en su mayoría sí.
Los psicométricos les dicen a los reclutadores cuáles son tus habilidades cognitivas (de pensamiento y conocimiento, valoran tu tipo de inteligencia) y les dicen cuáles son tus rasgos actitudinales (tu respuesta a situaciones).
Los test psicométricos están diseñados para obtener información que no se puede obtener en una entrevista y / o para confirmarla.
Se muy honesto cuando los hagas. Tratar de contestar correctamente o contestar cosas que no van de acuerdo contigo se verá reflejado en tus resultados. Los tests pueden contener preguntas o retos que sean repetitivos en diferentes maneras para asegurar la veracidad de tus respuestas.
Procura seguir las instrucciones y leer muy bien lo que se te pregunta o pide realizar.
Tomate tu tiempo y deja los nervios.
Tip: puedes buscar pruebas en línea para saber que esperar.
Si al final no te contratan no es porque hayas fallado en el test psicométrico, sino porque la empresa busca un perfil de acuerdo a sus necesidades.
Algunas preguntas que te pueden hacer en la entrevista laboral son las siguientes:
- ¿Por qué debo considerarte a ti para este puesto (recuerda tu propuesta de valor)?
- ¿Qué habilidades te califican para este puesto de trabajo?
- ¿Qué te motiva para hacer mejor tu trabajo?
- ¿Bajo qué condiciones trabajas mejor?
- ¿Con que clase de personas disfrutas trabajar?
- ¿Cuáles son tus metas al corto y largo plazo?
- ¿Cómo organizas tus actividades?
- ¿Qué criterios utilizas para tomar decisiones?
- Describe cómo eres. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
Toma nota y prepárate para tu entrevista.
- ¿Por qué debo considerarte a ti para este puesto (recuerda tu propuesta de valor)?
- ¿Qué habilidades te califican para este puesto de trabajo?
- ¿Qué te motiva para hacer mejor tu trabajo?
- ¿Bajo qué condiciones trabajas mejor?
- ¿Con que clase de personas disfrutas trabajar?
- ¿Cuáles son tus metas al corto y largo plazo?
- ¿Cómo organizas tus actividades?
- ¿Qué criterios utilizas para tomar decisiones?
- Describe cómo eres. ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades?
Toma nota y prepárate para tu entrevista.
karla denisse favela colin
Lic. en Pedagogía.
Docente universitario
Maestra en Administración de Instituciones Educativas
Master en Desarrollo Humano
Perito traductor
Apasionada por el conocimiento y el mejoramiento del desarrollo académico
Docente universitario
Maestra en Administración de Instituciones Educativas
Master en Desarrollo Humano
Perito traductor
Apasionada por el conocimiento y el mejoramiento del desarrollo académico